Coaches
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Friederike Engel-Rössle
Friederike Engel-Rössle
Resonanz-Coach Master
Friederike Engel-Rössles profunde Coaching-Ausbildung gepaart mit ihrem Einfühlungsvermögen, ihrer Klarheit und wachem Interesse an Menschen verspricht ein „Rundum-Sorglos-Paket“. Sie tastest sich sensibel und einfühlsam an die Anliegen der Kunden heran. Umsichtig und unterstützend arbeitet Friederike Engel-Rössle mit den Klienten und verliert den Blick für´s große Ganze und den roten Faden dabei nie aus den Augen.
Coaching-Schwerpunkt
– Begleitung bei persönlichen Krisen
– Rollenidentifikation und Rollenverständnis
– Vereinbarung von Beruf und Familie
– Work-Life-Integration
– Bewerbungscoaching
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Friederike Engel-Rössle hat nach langjähriger Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen im kaufmännischen Bereich mit ihrer Coachingausbildung ihre Kompetenz für Struktur und Organisation um das professionelle zwischenmenschliche Führen, Begleiten und Unterstützen erweitert. Die Kombination der Erfahrungen zeichnet sie in ihrer Tätigkeit als Coach aus. Sie führt Coachings mit Führungskräften, Mitarbeitern und Privatpersonen und kann auf eine jahrelange Erfahrung zurück greifen.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
- Prozess- und embodimentfokussierte Psychologie (PEP), Dr. Michael Bohne-
- Resonanz-Coach Master, Institut Kutschera, Wien
- Resonanz-Practicioner, Institut Kutschera, Wien
Meine Buchempfehlung
“Dienstags bei Morrie. Die Lehre eines Lebens” von Mitch Albom.
Mein Film mit Lernwert
“Patch Adams” .
Friederike Engel-Rössle
Eleonora Klahm
Eleonora Klahm
MBA Human Ressources
Eleonora Klahm ist eine erfahrene Coach und Expertin im Bereich Human Ressources. Ihre Praxiserfahrung als HR Business Partnerin sowie ihre Erfahrung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie als Coach, Beraterin und Trainerin in den unterschiedlichen Branchen zeichnen sie aus. Eleonora Klahm schätzt es mit Menschen zusammen zu arbeiten und mit Ihnen gemeinsame Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.
Coaching-Schwerpunkt
– Karrierecoaching: Karriereentwicklung und -beratung
– Bewerbungscoaching und -beratung
– Führungscoaching: Mitarbeiterführung gestalten und operative Führung unterstützen
– Visions- und Ressourcenarbeit
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Eleonora Klahm verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Des Weiteren arbeitet sie seit vielen Jahren als Trainerin, Beraterin und Coach in den unterschiedlichsten Branchen und ist freie Mitarbeiterin des Freiburg Instituts. Sie verfügt über eine umfassende Expertise im Bereich Personalmanagement, in der Personal- und Führungskräfteentwicklung (Design von Entwicklungsprogrammen), in der Moderation sowie im Coaching auf unterschiedlichsten Hierarchieebenen.
Das Coaching von Frau Klahm zeichnet sich durch einen ganzheitlichen Ansatz aus. D.h. im Coaching sind nicht nur kognitive sondern auch emotionale, gestalterische und kreative Zugänge möglich. Ihre Arbeit ist geprägt durch den Einsatz unterschiedlichster Methoden wie zum Beispiel der Arbeit mit Symbolen, Bildern, Aufstellungen, Fantasiereisen sowie Techniken des Psychodramas.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Studium “Internationales Management” (Bachelor of Arts) an der Hochschule für Internationales Management in Heidelberg und der University of Wales in Cardiff
– Studium “MBA Human Ressources Management” an der Hochschule Ludwigshafen
– Fundierte Ausbildung zum systemischen Coach, Trigon Entwicklungsberatung Zürich
– Psychodramaausbildung – Katholische Hochschule Freiburg
– Zahlreiche weitere Fortbildungen im Bereich Führung, Kommunikation, Projektmanagement, Moderation und Selbstmanagement
Meine Buchempfehlung
“Tauben im Gras” von Wolfgang Koeppen
Mein Film mit Lernwert
“The Mission”
Eleonora Klahm
Oliver Wuentsch
Oliver Wüntsch
Diplom-Betriebswirt | Master of Counselling M.A.
Oliver Wüntsch ist Experte für dialogorientierte Arbeitsprozesse. Er begleitet seine Kunden bei betrieblichen Veränderungen und unterstützt sie dabei, neue Perspektiven zu entwickeln. Er vertritt einen ressourcenorientierten Ansatz und ist davon überzeugt, dass alle relevanten Kompetenzen für eine erfolgreiche Veränderung im Unternehmen bereits vorhanden sind. Diese gilt es im Coaching und der Beratung sichtbar zu machen und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
Coaching-Schwerpunkt
– Lean Change Management
– Organisations- und Teamentwicklung
– Personzentrierte Führung (Augenhöhe, Dialog, Kooperation, …)
– Moderation von Großgruppen (World Café, Barcamp, Appreciative Inquiry, …)
– Workshop- und Dialog-Moderation
– Business Coaching für Fach- und Führungskräfte, virtuelles Coaching
– Geschäftsmodellentwicklung, Lean Startup Thinking, Konzeption von Businessplänen
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Oliver Wüntsch ist Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC). Als Business Coach begleitet er seit 2008 Führungskräfte, Unternehmer und Experten bei betrieblichen Veränderungen und bei organisatorischer Neuorientierung. Er hat mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung sowie in der Leitung von kreativen Projektteams in Marketing, Werbung, Medien und Kultur.
– Diplom-Studium der Betriebswirtschaftslehre (Marketing, Controlling)
– Ausbildung Werbekaufmann (IHK)
– Masterstudium Personzentrierte Beratung (Master of Counselling)
– Weiterbildung Master- und Lehrcoach DGfC (Baumgärtner, Fallner)
– Weiterbildung Online Coaching OCL (Prof. Dr. H. Geissler)
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Mitglied im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) | zertifizierter Senior Coach DBVC
– Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC)
– Mitglied in der GwG – Gesellschaft für Personzentrierte Beratung | Personzentrierter Berater (GwG)
– Ausbildung Kommunikationstrainerin/Moderation, CORRATIO
– Ausbildung systemischer Coach, ifs Essen
Meine Buchempfehlung
“Managing for Happiness” von Appelo.
Mein Film mit Lernwert
“Mein wunderbarer Arbeitsplatz” (Arte)
Oliver Wüntsch
Jeannette Schlichenmeier
Jeannette Schlichenmeier
Diplom-Psychologin/ Business Coach
Frau Schlichenmeier verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der systemischen Personal- und Organisationsberatung.
Als Coach und Beraterin begleitet sie seither in den Branchen Finanzdienstleistung, Energie, Industrie und Handel, Einzelpersonen aber auch Gruppen im Umgang mit besonderen Situationen und beruflichen sowie privaten Herausforderungen. Ihre schnelle Auffassungsgabe und ihr hohes Einfühlungsvermögen lassen sie punktgenau den Anschluss an den beruflichen Kontext ihres Coachees finden, um dann gemeinsam an dessen Anliegen zielorientiert zu arbeiten.
Coaching-Schwerpunkt
– Performance/Quick-win Coaching – Kompetenzentfaltung auf einen konkreten Anlass hin (Rede, Konfliktgespräch o.ä.)
– Leadership Coaching – Coaching-Begleitung bei den individuellen Herausforderungen von Führung in Zeiten schneller Veränderungen/Digitalisierung
– Selfmanagement Coaching – Reflexion der eigenen Denk- und Handlungsweisen und Entwicklung alternativer Sichtweisen bzw. Verhalten-/Kommunikationsmuster
– Development Coaching – Karriereentwicklung und -beratung (auch aus Gender-Perspektive)
– Life-Balance Coaching – Begleitung bei der (Wieder-)Entdeckung von innerem Gleichgewicht, Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Mut zur Entscheidung
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Die Berufserfahrung von Frau Schlichenmeier umfasst während der vergangenen mehr als 20 Jahre zunächst die Arbeit als unternehmensintern verantwortliche Managerin für Personal- und Organisationsentwicklung im nationalen und internationalen Kontext, bevor sie seit etwas mehr als 10 Jahren Ihre selbständige Arbeit als Coach systemisch ausgebaut hat. Sie legt dabei großen Wert auf die eigene kontinuierliche Weiterbildung in ihrem Arbeitsbereich.
Ihr Arbeitsstil: Auf dem Weg zur Lösungssuche bzw. Weiterentwicklung bietet Frau Schlichenmeier ihrem Coachee die Gelegenheit, eigene Ressourcen (wieder-)zu entdecken, daraus passende Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und optimale Bedingungen für eine erfolgreiche Umsetzung seiner Lösungsansätze zu schaffen. Ihre ressourcen-orientierte Arbeitsweise basiert auf einem profunden, breit gefächerten Coaching-Know-How und ist geprägt von einem wertschätzenden Umgang und einer kreativen Vielfalt im Coaching-Verlauf. Zu ihren Coachees zählen Führungskräfte auf allen Ebenen, aber auch Programm-/ProjektleiterInnen genauso wie MitarbeiterInnen, darunter High Potentials und Young Professionals.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Diplom-Psychologin, RWTH Aachen
– Coach “Hypnosystemisches Coaching”, Milton Erikson Institut Heidelberg (anerk. DBVC)
– Beraterin für systemische Organisationsentwicklung, Management Center Vorarlberg, Österreich
– Dialog-Begleiterin MIT Boston, USA/VHS Osnabrück
– Heilpraktikerin “Psychotherapie”, Ausbildung in systemischer Körpertherapie/Neurosystemik
Meine Buchempfehlung
“Das Blubbern von Glück” von Barry Jonsberg.
Mein Film mit Lernwert
“From Business to Being”
Jeannette Schlichenmeier
Benedikt Ernst
Benedikt Ernst
Wirtschafts- & Sozialwissenschaftler
Benedikt Ernst bringt breit gefächerte hands-on Erfahrung in Handel und Industrie, Dienstleistung, Wissenschaft und Verwaltung mit. Betriebliche Praxis kennt er sowohl aus Organisations- und Beratungsaufgaben als auch in unternehmerischer Verantwortung. Dies verbindet Benedikt Ernst mit umfassender Expertise in verschiedenen Methoden humanistischer Psychologie und systemischem Coaching.
Mit neuen Blickwinkeln und zielführenden Fragen unterstützt er Sie bei der Entwicklung von angemessenen Handlungsoptionen, die zu Ihnen und Ihren Aufgaben passen – wichtig ist, was Ihnen wichtig ist.
Coaching-Schwerpunkt
– Kreative Ideen zu Innovationen und anspruchsvolle Ziele zu erfolgreichem Handeln werden lassen
– Innere Souveränität in Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung weiterentwickeln
– Teambuilding, Beziehungsmanagement und Selbstreflexion stärken
– Unterstützung in herausfordernden Situationen
– Beruf, Gesundheit und Karriereentwicklung
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Herr Ernst verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Coach und Berater, Projektleiter und Geschäftsführer. Laufbahnberatung, Organisationsanalyse, HR-Entwicklung, Projektmanagement und Unternehmensberatung gehören zu seinen Schwerpunkten. Aus langjähriger Coaching-Praxis mit Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen hat er einen ausgeprägten Blick für Potenziale und Ressourcen. Mit zielorientierter Geduld gelingt es ihm, zügig Freiräume sichtbar werden zu lassen. So werden gemeinsam kreative, maßgeschneiderte und nachhaltige Strategien entwickelt. Seine Klienten schätzen ihn als engagierten Möglichmacher.
Coaching in den Sprachen Deutsch, Englisch und Französisch.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, lic. sc. soc. Spezialisierung HR-Management und Organisationspsychologie Université de Neuchâtel, Schweiz
– Personal Coaching QRC, Hypnosystemische Gesprächsführung
– Zürcher Ressourcen Modell ZRM ®
– Motivational Interviewing
Meine Buchempfehlung
“Bitte nicht helfen! Es ist auch so schon schwer genug” von Jürgen Hargens
Mein Film mit Lernwert
“Weit” von Gwendolin Weisser & Patrick Allgaier
Benedikt Ernst
Sandra Singrin
Sandra Singrin
Psychologin M.Sc.
Sandra Singrin arbeitet seit fünf Jahren als Coach, Trainerin und Beraterin am Freiburg Institut. Als Bereichsleiterin für die Felder Coaching und Beratung ist sie dort Ansprechpartnerin für alle Projekte zu Erfolgsfaktoren von Coaching oder Beratung. In ihren Coachings leitet sie die Überzeugung, dass wir in unseren individuellen Stärken und Motivatoren die größten Ressourcen auf dem Weg zu Erfolg und Zufriedenheit finden. Dabei nutzt sie häufig die Vorteile einer praxisnahen Verhaltensanalyse im Zusammenhang mit ressourcenorientierten Video-Coachings und kombiniert so wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxisnahen Coaching-Methoden.
Coaching-Schwerpunkt
– Begleitung von jungen High Potentials, Projektleitern und Berufseinsteigern in Veränderungs- und Orientierungsphasen
– Erfolgsfaktoren der zwischenmenschlichen Kommunikation
– Erfolgsrelevantes Verhalten und Selbstreflexion: Erkennen, Nutzen und Entwickeln eigener Stärken und Potenziale
– Anstehende Entscheidungen und Orientierungsfragen
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Sandra Singrin ist seit fünf Jahren als Beraterin und Projektleiterin im Freiburg Institut tätig. Als Bereichsleiterin für die Felder Coaching und Beratung ist sie dort seit 2017 Ansprechpartnerin für alle Projekte zu Erfolgsfaktoren von Coaching oder Beratung. Darüber hinaus ist sie erfahren in der Methode der wissenschaftlichen Verhaltensanalyse sowie videobasierten Coachings.
Zu ihrer Beratungserfahrung gehören Führungskräftetrainings für Mitarbeiter-Coachings auf Basis wissenschaftlich fundierter Erfolgsfaktoren, die Durchführung von Workshops und Coachings mit ressourcenorientiertem Video-Verhaltensfeedback, Trainings zu virtuellem Projektmanagement, Change- und Organisationsentwicklungsprojekte zu Erfolgsfaktoren der Innovation und Erfolgsfaktoren der Kundenberatung sowie Projekte in den Bereichen der Arbeitslosenberatung.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Studium der Psychologie (Master of Science) mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Universität Freiburg
– Zweijährige zertifizierte Weiterbildung zur systemisch-lösungsorientierten Coach, Günther & Schweigler
– Prüfungsbescheinigung zur Nutzung der wissenschaftlich fundierten Erfolgsfaktoren im Coaching, Universität Freiburg
– Weiterbildung “Kreative Methoden – Psychodrama in der Gruppen- und Einzelarbeit”, Ingrid Sturm
– NLP-Practitioner, DVNLP
– Zertifiziert in der videobasierten Verhaltensanalyse für Erfolgsfaktoren, Freiburg Institut
Meine Buchempfehlung
“Last Lecture” von Randy Pausch.
Mein Film mit Lernwert
“Das erstaunliche Leben des Walter Mitty”
Sandra Singrin
Peter Behrendt
Peter Behrendt
Managementberater & -coach
Peter Behrendt bringt mehrjährige Erfahrung als Coach, Berater und Organisationsentwickler, sowie als Geschäftsführungsmitglied eines mittelständischen Industrieunternehmens, als Gründer und selbständiger Unternehmer sowie als Kommunikationsforscher ein. Er wurde für seine Leistungen als Coach, als Personalleiter und als Kommunikationsforscher mit nationalen Preisen ausgezeichnet.
Als Coach zeichnet er sich durch seine feine Beobachtungsgabe und seinen ganzheitlichen Blick auf Organisationen und Netzwerke sowie seine Begeisterung für praktische Umsetzung und Innovation aus.
Coaching-Schwerpunkt
– Unternehmenscoaching und Management(Team-)coaching
– Neue Führungskonzepte, die Selbstverantwortung und Kooperation in der Organisation stärken
– Agilität und Innvationskultur
– Exzellenz in Kundenservice und Verkauf
– Organisationsentwicklung zur Kommunikationsexzellenz
– Verhaltensnahes Kommunikationscoaching mit Video- und Audiofeedback (incl. virtueller Kommunikation)
– Personalstrategie, Personalmanagment und Organisationsentwicklung: Talente binden, motivieren und entwickeln
– Demokratie und fundierten konstruktiven Dialog stärken (inkl. Politikercoaching)
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Peter Behrendt coached handlungs- und umsetzungsorientiert mit einem Blick für Organisations- und Unternehmensentwicklung hin zu agiler Innovation; vertrauensvoller Kooperation und exzellenter Kommunikation. Durch umfassende Forschungs-, Beratungs- und Trainingsprogramme hat er besondere Kompetenzen in den Bereichen Beratung, Führung, Innovation, Kundenservice und neue Führungs- und Organisationskonzepte sowie der gesellschaftlichen Stärkung von Demokratie erlangt.
Er wurde 2012 und 2014 beim deutschen Coachingpreis des DBVC für die Kommunikations-Studien und –Programme des Freiburg Instituts sowie 2016 von Focus und Xing als TOP-Coach in Deutschland ausgezeichnet. Für seine Arbeit als Personalleiter bei Stryker Navigation wurde sein Standort 2010 und 2011 beim Great Place to Work-Award für Deutschlands beste Arbeitgeber prämiert.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Zertifizierte Ausbildungen in Coaching, Meditation, Organisationsentwicklung und videobasiertem Coaching mit Martemeo
– Laufende Promotion als Organisationspsychologe zu den Erfolgsfaktoren in Führung, Coaching, Beratung und Innovation
– Führungskurs an der Harvard Business School und weitere Studienaufenthalte im französischen Kanada und den USA
– Geschäftsführer und Mitglied im Coachingzentrum Freiburg: persönlich – wirksam – werteorientiert
– Vorstand und Mitglied bei der Allianz für werte-orientierte Demokratie e.V.
Meine Buchempfehlung
“Reinventing Organizations visuell” von Frédéric Laloux.
Mein Film mit Lernwert
Agilität
Peter Behrendt
Frank Rothschuh
Frank Rothschuh
Diplom-Betriebswirt (FH)
Frank Rothschuh ist ein erfahrener Experte in der Personal- und Unternehmensentwicklung. Ein Schwerpunkt seiner branchenübergreifenden Tätigkeit ist die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Coaching-Klienten schätzen hauptsächlich seine Empathie, Direktheit, Zielorientierung und Lösungs-Impulse.
Herrn Rothschuh‘s Grundhaltung ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Achtsamkeit. Seine Mission ist, in einem Unternehmen ein erfolgswirksames Miteinander auf Augenhöhe zu etablieren. Dies gelingt ihm insbesondere über die Förderung von Authentizität, Mut, Eigenverantwortung und Sinnorientierung.
Coaching-Schwerpunkt
– Selbst-Reflexion und -Führung – Gedankenkontrolle, Bewusstseins-Steuerung, (An-)erkennen unbewusster Handlungsmotive
– Motivorientierte Führung – lateral sowie nach oben und unten
– Effektives Beziehungsmanagement mit relevanten Stakeholdern
– Konstruktives Konfliktmanagement
– Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen, z.B. im Rahmen von New Work und Digitalisierung
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Mit betriebswirtschaftlichem und psychologischem Know-how sowie mit über 20 Jahren Berufserfahrung unterstützt Sie Herr Rothschuh beim Erreichen Ihrer Ziele. Er gilt als Experte für Veränderung – u.a. weil er als Führungskraft in 4 unterschiedlichen Branchen und in 7 Unternehmen wertvolle Erkenntnisse gewonnen hat und diese in seine Kundenprojekte einbringt.
Seit 2015 lebt Herr Rothschuh seine Berufung als Berater, Coach und Trainer in der Personal- und Unternehmensentwicklung.
Er verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen (Selbst-)Führung, Konfliktmanagement, Kommunikation, Change,
Verkauf und Moderation.
Herr Rothschuh nutzt den systemischen Coaching-Stil in Kombination mit ergebniswirksamen Mentaltechniken. Als Coach hat er z.B. in einem einjährigen Personalentwicklungsprogramm eines Konzerns zahlreiche Führungskräfte erfolgreich begleitet und diese auf Aufgaben in der nächsthöheren Managementebene vorbereitet. Auch Team-Coachings und -Entwicklungsprozesse gehören zu seinen Spezialgebieten.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Studium an der Fachhochschule Dortmund mit Abschluss Diplom-Betriebswirt (FH)
– Weiterbildung zum Change Manager (DiCon Consulting, Hamburg Weiterbildung e.V. zertifiziert)
– Fundierte Ausbildung zum Systemischen Coach (GiS Akademie zertifiziert)
– Fortbildung zum Trainer in der Erwachsenenbildung (TÜV Rheinland zertifiziert)
– Ausbildung zum Mental Coach (AHAB Akademie zertifiziert)
Meine Buchempfehlung
Karen Zoller: Schwierige Mitmenschen – so gehen Sie souverän mit ihnen um
Mein Film mit Lernwert
Patch Adams – ein Doktor mit Herz
Frank Rothschuh
Petra Keidel
Petra Keidel
Coach & Mediatorin
Frau Keidel ist erfahrene Coach, Beraterin und Führungskraft. Mit ihrer lösungsorientierten Grundhaltung ermöglicht Sie Ihnen auch schwierigen Situationen Positives abzutrotzen, eigene Ressourcen zu entdecken und Kompetenzen auf- und auszubauen. Mit Mindfulness entdecken Sie den achtsamen Umgang mit sich selbst, ihrem Arbeits- und Privatumfeld. Sie erforschen zusammen mit Frau Keidel, wie Sie Stresssituationen konstruktiver begegnen, sich selbst stärken und lebendiger fühlen können. Frau Keidel ist in diesem Geschehen Ihre neugierig fragende, staunend beobachtende und stetig lernende Prozessbegleiterin! Sie freut sich, Sie als ExpertIn ihres Lebens kennenzulernen!
Coaching-Schwerpunkt
– Selbstmanagment und Stressbewältigung durch Achtsamkeit
– Mindful leadership
– Herausfordernde Situationen kreativer managen
– Kommunikationsfähigkeiten auf- und ausbauen
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Frau Keidel bringt 26 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Coach, Beraterin, Trainerin, Führungskraft- und MitarbeiterInnenentwicklerin mit.
Als Coach begegneten ihr seit 2001 auf ihrem Weg: Erwerbslose aus allen Schichten und Berufen, Führungskräfte und deren MitarbeiterInnen aus unterschiedlichsten Branchen
Ihr Ziel im Coaching ist es Menschen kennen zu lernen, herauszufinden was diesen wichtig ist und gemeinsam einen Weg zu beschreiten, um deren Themen anzugehen. Besonderen Wert legt Sie dabei auf ihre kleinen bereits gefeierten Erfolge in der Vergangenheit. In Ihrem Coaching bauen Sie darauf auf und erweitern ihr Repertoire, werden sich ihren Stärken wieder bewusst und können diese in der Zukunft gezielter einsetzen.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– In Ausbildung zur Trainerin Mindfulness in Organisationen; Mindful Leadership Institut; Salzburg A
– MBSR Trainerin (mindfulness based stressreduction- häufig als Achtsamkeit ins Deutsche übersetzt); IAS Bedburg D/ Bad Schönbrunn CH
– Nachdiplomstudium systemisch lösungsorientierte Kurzeitberaterin; FHNW Olten, CH
– Coaching PUR: lösungsorientiertes Kurzzeit Coaching in Deutsch und Englisch Solutionsurfers; Luzern CH
– Nachdiplomkurs Mediation; FH Aargau CH
– Mitglied des Verbandes für Achtsamkeit und mindfullness in Österreich (www.öbam.at/de)
Meine Buchempfehlung
Das Cafe am Ende der Welt von John Strelecky
Mein Film mit Lernwert
Achtsamkeit – John Kabat Zinn in Sternstunde Philosophie (SRF)
Petra Keidel
Mary Haberkorn
Mary Haberkorn
Diplom-Psychologin
Frau Haberkorn ist eine erfahrene Coach und Trainerin. Sie hat umfangreiche Erfahrungen in der produzierenden Industrie, z.B. Pharma und Chemie, bei Dienstleistern und im öffentlichen Dienst gesammelt. Eine wertschätzende und emphatische Grundhaltung gepaart mit analytischem und strukturiertem Vorgehen lässt sie erfolgreich mit Menschen arbeiten.
Coaching-Schwerpunkt
– Führungskompetenz, Gesund führen, Teamsteuerung
– Kommunikation, Gesprächsführung
– Selbstmanagement, Motivation, Burnout-Prophylaxe
– Konfliktmanagement
– Persönlichkeitsentwicklung
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Frau Haberkorn verfügt über 15 Jahre Erfahrungen als Trainerin, Coach und Moderatorin von Teamentwicklungen. Sie arbeitet mit einer großen Bandbreite an Zielgruppen, d.h. von Mitarbeitern in der Produktion über Angestellte im Büro hin zu Führungskräften aber auch mit Gremienvertretern. Im Kern geht es um die Fragen, wie jemand mit sich selbst umgeht, steuert und mit anderen zusammen arbeitet, sei es als Führungskraft oder Mitarbeiter. Dabei ist ihr eine vertrauensvolle und angemessen humorvolle Zusammenarbeit mit den Coachees und Teilnehmern wichtig. In ihrer Arbeit greift sie auf verschiedene Methoden ihres umfangreichen Erfahrungsschatzes zurück, je nachdem was in der Situation erfolgsversprechend ist.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Studium der Psychologie an der Freien Universität Berlin
– Ausbildung zur Mediatorin (zert. vom BMEV), Institut für StreitKultur
– Ausbildung zur Verhaltens- und Kommunikationstrainerin, ABF Berlin (FU Berlin)
– Coachingausbildung (zert. vom DCV), Coaching Spirale
– Mitglied im Deutschen Coaching Verband e.V. und zertifizierter Coach (DCV)
Meine Buchempfehlung
Fisher, Ury, Patton: Das Harvard-Konzept.
Mein Film mit Lernwert
Die Legende von Bagger Vance
Mary Haberkorn
Jens Kraiss
Jens Kraiss
Digital People Development Berater, Business Coach, Gründer Cooning
Herr Kraiss ist ein erfahrener Coach und HR-Experte. Seine langjährige Erfahrung als HR-Experte mit Fokus Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung in der Automobilbranche kennzeichnet ihn. Menschen wertschätzend, authentisch, empathisch, respekt- und verantwortungsvoll zu begleiten, wird besonders an ihm geschätzt.
Coaching-Schwerpunkt
– Mitarbeiterführung gestalten und operative Führung begleiten (z.B. in den Führungsebenen Leading myself, Leading Others oder Leading my Business oder Führung digitaler Teams)
– Begleitung bei Kulturwechsel von traditioneller Führung hin zu Führung durch Coaching
– Transformationsprozesse und organisatorische Veränderungen im Rahmen der Digitalisierung begleiten
– Beziehungsmanagement und Selbstreflexion stärken
– Karriereentwicklung und -beratung
Coaching Kompetenzen und Erfahrungen
Herr Kraiss verfügt über 15 Jahre Erfahrung als HR-Experte, Projektleiter und Coach. Er verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen Führung, Management- und Führungs-Coaching, Moderation, Training, Design von Entwicklungsprogrammen, HR-Strategie, Personalmanagement, HR-IT-Projekte. Seine professionelle Coaching-Erfahrung umfasst 4 Jahre als Coach von Führungskräften, Experten und Talenten. Dabei hat er sich auf Online Business Coaching spezialisiert und viele Mitarbeiter online begleitet.
Sein Coaching Stil basiert auf theoretischem und praktischem Verständnis, Pragmatismus, einer ausgeprägten Methoden-Toolbox und seiner langjährigen Erfahrung. Er hat angehende und hochrangige Führungskräfte, Experten und Talente gecoacht und trainiert. Wichtig dabei ist ihm immer die Verbindung von Unternehmensinteressen und Menschen.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
– Studium an der Universität Freiburg mit Abschluss Magister Artium (POL/BWL/Jura)
– Fundierte Ausbildung zum systemischen Coach
– Absolvierung von Online Trainings und Coaching Prüfungen für verschiedenste Coaching Module
– Teilnahme an Managementprogrammen und HR Qualifizierungsmaßnahmen
Meine Buchempfehlung
Susan Cain: Still – Die Kraft der Introvertierten
Mein Film mit Lernwert
Mein bester Freund
Jens Kraiss
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